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灵活用工与劳务派遣的概念区别

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灵活用工与劳务派遣的概念区别

发布日期:2022-08-09 作者: 点击:

灵活就业和劳务派遣有什么区别呢?亚搏体育官网登录公司亚搏体育官网登录带大家了解了解灵活就业和劳务派遣的概念。

灵活就业是指全日制就业以外的四种形式:包括以非全日制就业为代表的时间灵活性;以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性;以业务外包为代表的服务形式的灵活性;以平台型用工为代表的就业形式的灵活性。主要分为以下六种类型:劳务派遣、项目外包、人力资源外包、网络平台用工、传统零工(非全日制用工、兼职、日结、自雇合作)、实习。

劳务派遣是企业根据自身的工作和发展需要,通过正式的劳务派遣企业进行临时派遣、辅助或替代工作人员。被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者是用工单位。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣企业与被派遣人员签订劳动合同。实际用人单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

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劳务派遣的原则是"用人不管人,管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,雇主使用职工但不招聘和管理职工。对于雇主来说,劳务派遣解决了人员配备限制,大大降低了雇主的成本,有利于提高效率和效率。它可以有效地防止工人不确定性造成的各种风险,以及雇主何时缺乏人员、缺多少、缺哪些人,只需要照单索要。

用人单位只需要把支票一开,其他事情,比如工资发放、福利发放、各种保险缴费等,由劳务派遣机构完成,省工、省时、无忧。对于派遣员工,雇主可以根据个人表现迅速找到一些有能力的人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。

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