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劳务派遣是一种新型的就业制度

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劳务派遣是一种新型的就业制度

发布日期:2022-03-31 作者: 点击:

劳务派遣劳动派遣是一种新型的,具有特殊性的劳动关系和就业制度。它为用人单位在用工管理,降低成本,提高效率,降低风险等方面得到改善,实现企业利益的Z大化,因而近些年被越来越多用人单位所选择。人才派遣的Z大特点就是劳务派遣公司“招人不用人”,而用人单位“不招人用人”。即用人单位向劳务公司提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过招聘等方式搜集到合适人选,并把筛选合格的人送交用工单位供其使用的一种用工方式。故劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,而实际用工单位与劳动者是劳务关系。

劳务派遣

总而言之,在善世看来,作为传统的非标准劳动合同的用工模式之一,劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不削减业务管控力的情况下,将劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣服务平台。劳务派遣对企业的好处:降低用人成本支出;人事管理便捷专业;减少劳动纠纷; 解决了用工单位人员的劳动合同问题;缴纳社会保险优势; 劳务人员的劳动关系在派遣公司;增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。



劳务派遣指的是劳动者与用人单位之间的合同(也称劳务派遣unit),但实际上是为用人单位工作(也称为劳务派遣形式接受就业的单位)。其目的是降低人工成本,规避人工风险,方便人工管理。


本文网址:/news/534.html

关键词:劳务派遣公司,劳务派遣工,劳务派遣哪家好

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